Deze cursus Human Resource Management is op HBO-niveau en is geschikt voor mensen die zich
bezighouden met personeelsbeleid. Bv personeelszaken, beloningsbeleid, etc. Je leert motiveren, Je
leert alles over de instrumenten waarmee je dat doet: van beoordelingsgesprekken tot
ontslagprocedures. Verder leer je de wetten waaraan arbeidsovereenkomsten moeten voldoen tot
verzuimbeleid en van functieprofielen opzetten tot beoordelingsgesprekken.
Belangrijke onderwerpen in deze cursus Human Resource Management:
selectieprocedures
contracten
functioneringsgesprekken
loopbaanadvies
wetgeving
gesprekstechnieken
Studieprogramma:
Human resource management
historische context van Human Resource Management (HRM);
het onderscheiden van toepassingsverschillen van HRM;
HRM-instrumenten zoals Employability, E-HRM, Investors in People, Performance management,
Employee benefits, HRI-systems etc.
Arbeid- en sociaal recht (Noordhoff (HBO wettenbundel).
arbeidsovereenkomstenrecht;
ontslagrecht;
diverse vormen van arbeidsrelaties;
inhoud van de arbeidsovereenkomst;
beëindiging van de arbeidsverhouding;
werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid;
reïntegratie;
medezeggenschap;
organisatie en sociale zekerheid;
stelsel van sociale zekerheid;
sociale werknemers- en volksverzekeringen.
Na het afronden van het theoretische gedeelte, ga je het geleerde door middel van een themaopdracht
direct toepassen op de praktijk.
Studieduur
3 maanden bij een gemiddeld studietempo. Je bepaald je tempo, dus je kunt ook meer lessen per
maand bestuderen.